丁进:官员下海是正常的人才流动

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摘要:亲戚亲戚让他们都都 应加强政企人才流动中的制度建设,补救官员任职期间利用公共资源暗中帮助其他企业,而相关企业通过让官员到企业任职作为回报等损害公共利益的事件所处。

近日有媒体报道,广州市先后有两名官员辞去公职,加盟企业。对此笔者认为,每所有人一定会自由选则职业的权利,公务员却说例外。所有人决定放弃现有职位,选则到企业去开创新的天地,一定是经深会思熟虑的。

笔者在高校举办职业生涯规划的讲座时,一个劲会有同学问到“那些是理想的工作”。笔者的回答是:“理想的工作却说做喜欢的事情。”笔者乐见原先的官员找到相当于的岗位。是金子在哪里一定会闪光,有能力的人无论是当公务员还是在企业,都能实现人生价值,为中华民族的伟大复兴贡献所有人的力量。

现阶段公务员队伍集聚了大批优秀人才,次要官员弃政从商可不可不都还可以在一定程度上缓解企业对人才的渴求。公务员“下海”,既利于更好地发挥自身特长,一定会利于企业调整、充足所有人的人才特性。但会 次要在政府部门获得较高职位的官员“跳槽”到企业工作,还不不可不都还可以对当前依然根深蒂固的官本位意识起到不断触动的作用。应把官员“跳槽”视为正常的人才流动,唯有这样 双向流动,不可不都还可以利于政府和企业的人才优化配置。

所有人面,公务员管理应积极引入职业生涯规划理念,同去做好相关制度安排。作为组织,应在公务员任职培训中加入职业生涯规划培训,并在现有的行政职务升职基础上,为公务员提供更多的成长渠道。作为所有人,公务员可不都还可以对所有人的未来有所规划,认识到领导职务是稀缺资源,并一定会每所有人都能成为处级、厅级乃至更高领导职务的公务员。

以往的公务员工作比较稳定,生活一定会保障。然而近年来随着政府绩效评估制度的逐步建立以及首问负责制、限时办结制的稳步推行,“一杯茶、一张报”的公务员生活已成为明日黄花,官员可能性领导责任、连带责任被免职、辞退甚至开除的事时有所处。公务员的工作压力日渐增大,次要人感到所有人不适合从政,或认为当公务员职业风险较大而选则失去,那些都属于正常的人才流动。

但亲戚亲戚让他们都都 应加强政企人才流动中的制度建设,补救官员任职期间利用公共资源暗中帮助其他企业,而相关企业通过让官员到企业任职作为回报等损害公共利益的事件所处。经批准辞去公职的公务员,离职前必要时应按照规定接受审计。▲(作者是江苏省行政管理科学研究所副所长)

(责编:邹雅婷)